●新生代民工的概念：年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。

　　●新生代民工与父辈的差别：新生代民工不再老老实实地待在最脏、最累、最“没出息”的工作岗位上，不再省吃俭用攒钱往家里寄，更不会挣够钱回家盖房娶媳妇。

　　●新生代农民工对企业的期待：

　　对工资待遇、工作条件等比他们的父辈有着更高的要求，对公正待遇的渴望也比他们的父辈更强烈。

　　●新生代民工的心愿：城市意味着一种新的生活方式，意味着不一样的前途、不一样的命运。他们希望通过进城务工经商，告别祖祖辈辈“面朝黄土背朝天”的生活。

　　打工并不仅仅为了生计

　　在公兴，有一对农民工父子兵格外引人注目，父亲是这里的民工大队长名叫曹登虎，1992年公司初创时，30岁出头的他带着3个农民兄弟从江苏淮安到上海当起了搬运工，成了公兴的第一批农民工。这一代农民工，没有文化，外出打工主要为挣钱养家糊口。而他的儿子曹永齐，现在子承父业，大专毕业到公兴做起了业务员。公司领导对这位新生代农民工称赞有加：年轻有文化，接受能力强，悟性高，三个月能听懂上海话，业务技能一教就会，一个月能接100多笔业务呢。

　　曹永齐虽然稚气未脱，可话语里却充满着自信：我从江苏大学国际贸易专业毕业，来上海不是以赚钱为第一目的，而是以学习为主，在这里可以学到更多东西。今年考报关，明年考本科，如能直接考研究生的话就直接考研，等学成之后，将来准备自己开公司。当问到两代农民工的最大差别时，小伙子不假思索地说：上代人是为了生计，解决温饱，而我们新生代只是为了更好的生活。我进公兴刚半年，白天工作，晚上自学，双休日参加培训，这样花几年功夫学习充电，等准备充分了，再根据自己的追求作出选择。

　　谈到对企业的期望，小伙子则希望公兴多为他们创造学习、培养的机会，他对企业创造的良好的学习环境表示满意。他认为，自己虽然现在赚的钱不多，可更愿意花在学习上，自费充电值得，因为投资学习毕竟是自己的事情。

　　作为一名新兵，进单位时间虽然不长，可他的业务水平却突飞猛进，创下了一个月接单6万元多营收的纪录。在学校里学到的专业知识在这里也大有用武之地，格式合同、策划书、电脑制作，在他的手里驾轻就熟，而他的大队长父亲，虽然手下管了几百号人，在这方面就只能自叹不如了。

　　谈到对企业的忠诚度，两代农民工的差异更加显而易见。父亲如今已是上海搬场界的知名人物，有人以翻番的收入想要挖走他，父亲却一点不为所动，他更看重的是亲情乡情。而儿子却不以为然，认为跳槽是自己的事。

　　高素质农民工队伍雏形初现

　　上海是新生代农民工聚集的城市。在400多万进城务工人员中，新生代农民工约有100万左右。有独特见解，有较高的职业技能，政治上追求进步的高素质新生代农民工，在其中占据的比例也许还不够高，但中美合资上海亚尔光源有限公司的现实情况表明，在上海城市文明大环境的熏陶下，代表着农民工发展方向的一支高素质新生代农民队伍已经出现。

　　从打工旅游到打工充电

　　上海亚尔公司600名农民工都是20岁至26岁的“新生代”，他们都是当地职业学校的毕业生，具有一定的知识技能，他们中有将近半数为独生子女，家境尚可。他们中大多数人想借外出打工的机会开眼界，做到打工旅游两不误。针对这批“流动大军”的特点，亚尔公司有的放矢，坚持7年经久不衰、声势浩大的技术大比武，不但将他们留了下来，而且还促使他们自觉充电。由于激发了他们的巨大潜能，亚尔的新生代农民工面貌发生了喜人变化，从过去“打工旅游两不误”，转变为“打工充电两不误”。

　　“聪明地干”挑战惰性

　　亚尔在他们中首创三个比，即：技术比武首先自己与自己比，要不断超越自己历史最高水平；技术比武与他人比，聪明地干，挑战比武状元；技术比武与行业世界先进水平比，与国际品牌同台竞技。以金卤灯组为例，去年最高纪录是410只/0.5小时。而新生代农民工徐小凤，在亚尔企业理念“要聪明地干”和“多余的工作也是浪费”的影响下，一鸣惊人，创造出520只/0.5小时的惊人成绩。

　　为了表彰新生代农民工中的技术创新尖子：岗位能手、服务明星、质量标兵，即技术大比武前三名，亚尔公司用喜报形式寄向外劳务工在江西、安徽、江苏、吉林的家，他们的家长接到喜报后，就像天大的喜事一样乐开怀。

　　技术比武出标兵

　　如今，亚尔新生代农民工面貌已发生喜人变化。第一、他们学技术如饥似渴，“主攻一门，学好两门，再钻三门，争取四门”已蔚然成风。越来越多人岗位成才，技术大比武第一名大多数被新生代们获得；第二，学文化热情高涨，不少新生代农民工，利用业余时间上高复班、计划再考夜大或参加办公自动化等级考试学习；第三，政治上求上进的新生代农民工越来越多，自外来妹张莉莉入党后，已有数十名青年务工者交了入党服告。

　　迷茫与期盼

　　当然，对绝大多数新生代农民工来说，他们的生活绝没有像亚尔公司的农民工那样充实，目标那样清晰。

　　小张出生于江西农村，机械专业中专毕业后想到上海寻求更大的发展。经劳务中介进了本市一家制造业企业，很快成为300多名农民工中的佼佼者。别人都做操作工，而安排他学习设备的维修和调试。凭着他原先的基础和个人的努力，很快就独当一面，因此收入等各方面也比一起进厂的同伴要高出一截。可时间一长，小张就渐渐地高兴不起来了。原来在公司中任领班、组长等管理职务的没有一个是农民工的，小张知道再怎么努力也不会轮到自己；单位组织疗休养旅游等活动，农民工也不能享受，使人有低人一头的感觉；做同样的工作，他们的报酬却与本地员工存在差别。

　　一转眼4年过去了，小张也到了结婚的年龄，但他却不敢谈朋友。4年的打工生涯已使他习惯了大都市的生活节奏，在他的内心深处已将上海作为自己的第二故乡。他想在上海找对象安个家，他希望通过他自身的努力，告别祖祖辈辈“面朝黄土背朝天”的生活，但他知道这比登天还难。天价的住房，即使再省吃俭用，到猴年马月才能真正拥有属于自己的家？每月近2000的收入在江西老家是一份不菲的收入。可在上海，吃用开销，加上一笔不小的租房开支，每月所剩无几。打工者身份和收入小张没有更多的选择途地。然而，他又心不甘，回老家过以前那样的生活对他来说是一场噩梦。

　　其实在众多的新生代农民工中，有着一样困惑、迷茫的又何止是小张一个？

　　相关链接

　　国务院关于解决农民工问题的若干意见

　　指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持从我国国情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。着力完善政策和管理，推进体制改革和制度创新，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，建立保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制，建立惠及农民工的城乡公共服务体制和制度，拓宽农村劳动力转移就业渠道，保护和调动农民工的积极性，促进城乡经济繁荣和社会全面进步，推动社会主义新农村建设和中国特色的工业化、城镇化、现代化健康发展。

　　基本原则

　　———公平对待，一视同仁。尊重和维护农民工的合法权益，消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍，使他们和城市职工享有同等的权利和义务。

　　———强化服务，完善管理。转变政府职能，加强和改善对农民工的公共服务和社会管理，发挥企业、社区和中介组织作用，为农民工生活与劳动创造良好环境和有利条件。

　　———统筹规划，合理引导。实行农村劳动力异地转移与就地转移相结合。既要积极引导农民进城务工，又要大力发展乡镇企业和县域经济，扩大农村劳动力在当地转移就业。

　　———因地制宜，分类指导。输出地和输入地都要有针对性地解决农民工面临的各种问题。鼓励各地区从实际出发，探索保护农民工权益、促进农村富余劳动力有序流动的办法。

　　———立足当前，着眼长远。既要抓紧解决农民工面临的突出问题，又要依靠改革和发展，逐步解决深层次问题，形成从根本上保障农民工权益的体制和制度。